Inclusión Laboral
Trabajamos en conjunto
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Qué buscamos
Nuestro equipo con más de 15 años de experiencia en inclusión laboral busca, a través del Modelo de Empleo con Apoyo, favorecer y facilitar la Inclusión Laboral de personas con discapacidad intelectual leve y del desarrollo.
¿Cómo lo hacemos?
Modelo de Empleo con Apoyo
Leyes que nos impactan
Ley 21.015: "Ley de Inclusión Laboral" tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado.
¿Más información sobre esta ley? - Desde el 01 de abril de 2019, si tu empresa tiene 100 o más trabajadores debes reservar el 1% de los puestos para trabajadores en situación de discapacidad. - Si tu empresa no puede cumplir con la contraración del 1% por razon fundadas como: (1) por la naturaleza de las funciones de la empresa o (2) por falta de postulantes con discapacidad a los puestos de trabajo ofrecidos. Debes optar por tomar una medida alternativa: - Donaciones a instituciones que favorezcan la inclusión laboral de personas con discapacidad. - Tercerización de servicios.
Ley 21.275 "Ley del gestor de inclusión" desde el 1 de noviembre del 2022 busca que las empresas faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad exigiendo la adopción de 4 medidas:
¿Más información sobre esta ley? - Promover políticas de inclusión laboral. - Realizar planes de capacitación. - Certificar a un trabajador como experto en inclusión laboral de personas con discapacidad.
Sí inclusión - No multa
Estamos convencidos que es mejor obtener los beneficios de la inclusión laboral de personas con discapacidad que pagar multas:
Beneficios:
Mejora el clima laboral
Promueve el trabajo en equipo
Alto compromiso con sus labores y la empresa
Baja tasa de rotación y ausentismo
Mejora la imagen corporativa
La multas por el incumplimiento de la ley 21.015 van de 2 a 40 UTM para medianas empresas (100 a 199 trabajadores) y de 3 a 60 UTM para grandes empresas (200 o más trabajadores), por cada mes en que se haya constatado una infracción. Puedes optar por medidas alternativas y no recibir multa.
¿Por qué hacer tu inclusión con Amigos por Siempre?
Somos Beneficiario-Céntrico
No solo nos preocupamos de mantener una inclusión laboral exitosa mediante el modelo de empleo con apoyo y la constante comunicación y seguimiento.
También nos enfocamos en generar un espacio de pertenencia en la fundación donde los beneficiarios encuentran un lugar para realizarse, encontrar amistades y desarrollar habilidades.
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"White Party" que tuvo lugar en el campamento de amigos por siempre 2023. Asistieron más de 50 beneficiarios durante un fin de semana.
Nos preocupamos de:
Inclusión Laboral | Inclusión Social | Vida Independiente | Familias
Permanecemos en una constante triangulación entre la persona, la familia y las empresas buscando siempre favorecer a los beneficiarios en su rol laboral. De forma paralela nos mantenemos en constante búsqueda de puestos de trabajo para entregar diferentes oportunidades a las personas que se encuentran buscando un empleo. Esto favorece su autonomía y autorrealización.
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Último encuentro de trabajadores Amigos por Siempre. El objetivo es compartir experiencias y nutrir a los distintos beneficiarios de conocimiento y técnicas para desarrollarse mejor en su lugar de trabajo.
Taller de habilidades prelaborales
Taller enfocado a los beneficiarios interesados en desarrollar habilidades y adquirir herramientas fundamentales para incorporarse al mundo laboral.
Objetivos:
1. Que los participantes identifiquen sus intereses y fortalezas para elegir un trabajo de su interés.
2. Reforzar habilidades básicas para el trabajo.
3. Tener un espacio para participar en actividades laborales.
4. Ser más independiente en el trabajo y actividades cotidianas involucradas (transporte, vestimenta, etc).
Galería
Los reales protagonistas de inclusión laboral
