Leyes que nos impactan
Ley 21.015: "Ley de Inclusión Laboral" tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado.
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Desde el 01 de abril de 2019, si tu empresa tiene 100 o mas trabajadores debes reservar el 1% de los puestos para trabajadores en situación de discapacidad.
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Si tu empresa no puede cumplir con la contraración del 1% por razon fundadas como: por la naturaleza de las fundaciones de la empresa o por falta de postulantes con discapacidad a los puestos de trabajo ofrecidos. Debes optar por tomar una medida alternativa:
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Donación a instituciones que favorezcan la inclusión laboral de personas con discpacidad.
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Tercerización de servicios.
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Ley 21.275 "Ley de gestor de inclusión" desde el 1 de noviembre del 2022 se exige a las empresas con más de 100 trabajadores contar con un experto en inclusión laboral dentro de la organización por lo que se debe:
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Certificar a un trabajador de la empresa como experto en inclusión laboral de personas con discapacidad que:
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Promueva políticas de inclusión laboral.
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Realice planes de capacitación.
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Considere los derechos de las personas con discapacidad en las actividades realizadas dentro y fuera de la jornada laboral.
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Trabajamos con un equipo de especialistas comprometidas por la inclusión de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. Enfocándonos en el área social, laboral y el desarrollo de la vida independiente de nuestros beneficiarios.
Mantenemos un contacto estrecho con nuestros beneficiarios y sus familias, lo que permite desarrollar un vínculo significativo aumentando exponencialmente el éxito de nuestras inclusiones laborales.
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