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El mundo laboral muchas veces puede resultar algo imponente, ya sea porque es algo desconocido, algo nuevo o simplemente es un desafío que conlleva múltiples cambios en la vida de las personas. Es aquí donde entra la psicología organizacional que busca crear un espacio para darle pie a todas las inquietudes que pueden surgir. ¿De dónde nace la psicología organizacional? A lo largo del tiempo la psicología organizacional ha pasado por tres momentos claves, en donde el significado de las personas fue mutando, inicialmente en las industrias solo se buscaba la productividad, para luego ser reconocidas como un elemento fundamental siendo reconocidas como recursos humanos y en la actualidad se perciben a las personas como asociadas, instaurándose como el motor estratégico y se reconoce el aporte de inteligencia, talento e ideas. Gracias a este cambio de paradigma la psicología organizacional fue abarcando más importancia y relevancia en las organizaciones según las necesidades. ¿Qué pasa en Chile? Situándonos en Chile, actualmente existen leyes que buscan favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad y favorecer la igualdad de oportunidades, como lo es la Norma sobre igualdad de oportunidades (2010); Ley de Inclusión laboral (2018) y la Ley de Gestión de inclusión (2022). Todas estas leyes nos invitan a reflexionar sobre lo indispensable de estas y entender que algo que no viene hace tantos años está instaurándose a pesar de las urgencias en materia de inclusión. ¿Cuál es el rol de la psicología organizacional? Es tener la misión de humanizar las organizaciones, desde el momento en que se recluta y selecciona a alguna persona para un cargo, las capacitaciones, el desarrollo de carrera, el clima y cultura organizacional, pero por sobre todo la mantención del talento. El poder reconocer las competencias y reforzarlas para lograr que sea algo sostenible en el tiempo tanto para las personas como las organizaciones. ¿Qué más podemos hacer? Sin duda el humanizar las organizaciones es todo un desafío, el poder crear espacios de diálogo, donde exista una concientización y sensibilización es clave, no sólo basta con hablar de inclusión, es necesario reconocer la rudeza del mundo laboral y validar las experiencias de cada uno, ya que las inquietudes surgen sea el contexto, los desafíos y necesidades. Velar por un bienestar integral, acompañar y apoyar sea cual sea el rol, dentro de la experiencia del trabajo, siempre será un aliado para un buen desarrollo en el trabajo. Darle un valor a la palabra y escucha, es una herramienta fundamental porque el cambio también es parte de la sociedad. Preguntas que nos invitan a reflexionar: ¿Cómo podemos contribuir, desde nuestro rol, a construir espacios laborales más inclusivos y respetuosos? ¿Cuántas veces hemos escuchado las necesidades de otras personas antes de emitir un juicio? ¿Qué barreras aún persisten en el mundo laboral para las personas en situación de discapacidad u otros grupos históricamente excluidos?

Para muchas personas, la decisión de vivir solas nace del deseo de mayor independencia y crecimiento personal. Algunos lo ven como una preparación para el futuro, mientras que otros lo asumen como un desafío de tener su propio espacio y responsabilidades. Es importante abordar la autonomía de las personas con discapacidad con el objetivo de entregar las herramientas necesarias para tener una vida lo más independiente posible. Pero ¿por qué es necesario conversar sobre esto? A veces se nos pasa la vida pensando  y no actuando , que es lo más importante para generar un cambio real. Para tener en cuenta lo que hay que  hacer , es relevante conocer la opinión   que tienen sobre su propia vida. En la Fundación se han realizado dos encuentros importantes sobre “vida independiente” con aquellos participantes que ya han vivido solos o participado de experiencias similares. En este blog, dejamos algunos de los puntos más significativos: 1- Resolver por cuenta propia : Cuando no reciben la ayuda esperada, la mayoría coincide en algo: buscar soluciones por sí mismos. Ya sea resolviendo problemas cotidianos, pidiendo apoyo a otras personas o adaptándose a nuevas situaciones, la autonomía se fortalece en la práctica. Vivir solo implica aprender a moverse, decidir y actuar con mayor iniciativa. 2- Distinguir autonomía de apoyo: Las decisiones se toman de forma mixta: algunas de manera independiente y otras con apoyo de la familia o cercanos. Las decisiones más simples suelen hacerse en solitario, mientras que las más complejas o importantes se conversan. También reconocen que pedir ayuda no nos hace menos independientes, sino parte del proceso de aprendizaje. 3- Desafíos que identifican en el tránsito a la vida independiente : Administrar el dinero del mes Aprender tareas domésticas como cocinar Enfrentar errores y adaptarse a imprevistos Generar confianza en la familia Todo esto requiere planificación, aprendizaje constante y tolerancia a la frustración. 4- Organización del dinero: Para manejar el presupuesto identifican distintas estrategias, para las que creen que el apoyo de un familiar sí es bienvenido: Uso de planillas excel Registro en agendas o cuentas bancarias División del dinero por semanas Separación de gastos fijos y ahorro La clave está en ordenarse, priorizar gastos y anticiparse. 5- Sentimientos al lograr autonomía: Al avanzar en independencia, predominan emociones positivas como orgullo personal, satisfacción por los logros, mayor libertad y confianza en sí mismos. Aunque al inicio puede haber miedo o inseguridad, con el tiempo surge una sensación de “sí puedo”, que refuerza la autoestima y la motivación. Para reflexionar… La vida es un proceso gradual y lleno de aprendizajes. No se trata solo de vivir solo, sino de desarrollar habilidades, tomar decisiones y confiar en las propias  capacidades, entendiendo que equivocarse también es parte del camino. Respecto de este tema: ¿Cuáles crees que son los principales temores de tu hijo/a que le impiden dar el paso para ser más autónomo? ¿Cómo puedes acompañar a tu hijo/a en este camino? ¿Qué crees que es lo que tú necesitas para brindarle ese espacio? ¿Es un proceso sólo familiar o también la sociedad se ve involucrada en las barreras?

¿Cómo prepararse y afrontar el duelo de perder a quien siempre ha estado? Sabemos que esto puede ser una conversación difícil de tener y que pueden existir muchas dudas sobre cómo abordar este tema con familiares con discapacidad intelectual. Aquí compartimos algunas claves importantes a considerar al momento de afrontar la pérdida de los cuidadores y cómo acompañar el duelo de personas con discapacidad intelectual. El duelo es un proceso largo y doloroso de adaptación  a la nueva situación surgida tras vivir la pérdida de alguien cercano. Es un proceso de crisis personal que requiere de una elaboración para resolverse. Las personas con discapacidad intelectual no son ajenas a este proceso, sin embargo, sus reacciones y secuenciación pueden ser diferentes al de las personas sin discapacidad.  En este sentido, es muy importante que se respete su derecho a asistir a los rituales funerarios, recibir información veraz y visitar a seres queridos enfermos, facilitando también el proceso de duelo en un futuro. Además, es muy relevante el acompañamiento posterior, siendo necesario el apoyo y comprensión en los meses que siguen al suceso. ¿Cómo se puede actuar para acompañar este proceso? Ayudar a reconocer e identificar las emociones que está viviendo, conociendo de qué manera le está afectando el duelo y ayudando a comprender los síntomas esperables del proceso. Colaborar con la identificación de sus recursos personales y de quienes le rodean, reconociendo sus redes de apoyo y estrategias que puedan servir para afrontar las emociones fuertes que se viven. Facilitar la participación en grupos de apoyo y la utilización de recursos de la comunidad. Controlar el uso de medicamentos, se debe consultar con un médico en caso de que aparezcan síntomas físicos derivados de la angustia, ya que el uso de medicamentos sólo para “no sentir” puede aportar a que el duelo no se desarrolle como debería. Mantener, dentro de lo posible, las actividades y rutinas anteriores a la pérdida, entregando un ambiente de estabilidad y seguridad. Brindar un espacio abierto a conversaciones y dudas, abordar la pérdida como algo natural de la vida. Cerrarse a tener estas conversaciones puede generar más angustia y confusión, aunque es difícil, la información veraz y oportuna puede aportar a llevar de mejor manera el proceso. -La importancia de conversar sobre la pérdida de manera proactiva- No sólo es crucial saber de qué maneras se puede actuar cuando se atraviesa una pérdida, también es clave cómo nos preparamos con antelación para esto.  Se recomienda un enfoque proactivo, centrado en educar y formar sobre los cambios en la vida de manera transversal, facilitando la comprensión de lo que significa una pérdida, clarificando previamente los posibles cambios que puede haber en la vida de la persona con discapacidad intelectual al fallecer un ser querido, enseñar sobre los comportamientos adecuados ante fallecimientos y promover la expresión de sentimientos, dudas o pensamientos referentes al tema.  A continuación, algunas preguntas que invitan a la reflexión: En casa ¿están abiertos a tener conversaciones que pueden resultar incómodas en relación al duelo? ¿Reflexionas sobre tu propia relación con la idea de la pérdida?  ¿Te sientes preparado/a para acompañar a otro en su proceso de duelo? Al evitar o posponer estos temas, ¿estamos protegiendo realmente?

Leyes que nos impactan Ley 21.015: "Ley de Inclusión Laboral" tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado. Desde el 01 de abril de 2019, si tu empresa tiene 100 o mas trabajadores debes reservar el 1% de los puestos para trabajadores en situación de discapacidad. Si tu empresa no puede cumplir con la contraración del 1% por razon fundadas como: por la naturaleza de las fundaciones de la empresa o por falta de postulantes con discapacidad a los puestos de trabajo ofrecidos. Debes optar por tomar una medida alternativa: Donación a instituciones que favorezcan la inclusión laboral de personas con discpacidad. Tercerización de servicios. ¿Necesitas que te orientemos? Clic acá! Ley 21.275 "Ley de gestor de inclusión" desde el 1 de noviembre del 2022 se exige a las empresas con más de 100 trabajadores contar con un experto en inclusión laboral dentro de la organización por lo que se debe: Certificar a un trabajador de la empresa como experto en inclusión laboral de personas con discapacidad que: Promueva políticas de inclusión laboral. Realice planes de capacitación. Considere los derechos de las personas con discapacidad en las actividades realizadas dentro y fuera de la jornada laboral. Beneficios del modelo de empleo con apoyo ¿Quieres evitar multas? ¿Tienes alguna duda? Contáctanos al whatsapp Links que te podrían interesar: Preguntas Frecuentes sobre la Ley 21.015 Creamos una guía simple y resumida sobre varios aspectos de la ley Guía sobre cómo trabajar con personas con discapacidad intelectual Guía con consejos para mejorar tu cultura Certificado de donación Creamos una guía simple y resumida sobre varios aspectos de la ley 15 años posicionándonos como fundación experta en inclusión laboral y social de personas con dicapacidad intelectual leve y del desarrollo. Clic acá ¡Conoce como realizamos nuestras Inclusiones Laborales! En Amigos por Siempre nos preocupamos de todas las áreas de nuestros beneficiarios Trabajamos con un equipo de especialistas comprometidas por la inclusión de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. Enfocándonos en el área social, laboral y el desarrollo de la vida independiente de nuestros beneficiarios. Mantenemos un contacto estrecho con nuestros beneficiarios y sus familias, lo que permite desarrollar un vínculo significativo aumentando exponencialmente el éxito de nuestras inclusiones laborales. ¡Conoce nuestros programas! Programa de Inclusión Social Programa de Vida Independiente Empresas Partners To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key. Soy Empresa Quiero obtener más información sobre cómo ayudar Clic acá Soy Persona Tengo discapacidad intelectual o del neurodesarrollo o soy familiar y quiero: Quiero trabajar y conocer el programa de inclusión laboral Conocer sobre el programa de I nclusión Social Conocer sobre el programa de Vida Independiente Quiero hacer un aporte mediante donación

Nuestros Programas

Familias La familia cumple un rol fundamental en el desarrollo y bienestar de las personas con discapacidad intelectual. Cómo nos involucramos Acompañamiento y seguimiento constante a la familia Más info Conversatorios y charlas para padres y hermanos Más info Comunidad y actividades familiares Más info Acompañamiento Considerando que la familia cumple un rol fundamental en el desarrollo holistico de las personas con discapacidad intelectual, hemos desarrollado un seguimiento constante con la familia. Nos mantenemos en constante comunicación generando lazos significativos. Esto con el objetivo de: Trabajar como equipo con la familia Conocer gustos y posibilidades de mejora del beneficiario Prestar apoyo a la familia constantemente y bajo contingencias Entender mejor la realidad del beneficiario para actuar correctamente Charlas y conversatorios Jornadas hermanos Ofrecemos espacios donde los hermanos pueden compartir sus experiencias personales y visiones de cómo apoyar a sus hermanos con discapacidad intelectual. Conversato-rios y charlas Ofrecemos espacios de formación y conversación que buscan promover la autonomía y mejorar la calidad de vida de la persona con discapacidad intelectual y su familia. El año 2024 hemos realizados charlas de sexualidad, adultez y vida independiente. ¿Te gustaría obtener información sobre las charlas? Clic acá! Comunidad Se realizan actividades de encuentro entre los beneficiarios y los distintos integrantes de sus familias, con el objetivo de compartir en contextos diferentes y potenciar los vínculos positivos. Dentro de las actividades realizadas el 2024 se encuentran: Picnic Familiar Trecking Familiar Desayuno Familiar Bingo de la Fundación